Krótkie ankiety, duży wpływ

Przekształć opinię pracowników w trwałe ulepszenia. Nasze krótkie, regularne ankiety prowadzą do wyższych wskaźników odpowiedzi, wglądu do danych w czasie rzeczywistym i stałego wzrostu zaangażowania pracowników.

Zaufało nam 35,000 pracowników w wiodących miejscach pracy

Air Atlanta
Avis
Deloitte
Domino's
Hertz
JYSK
KPMG
ILVA
Origo
Samskip

Rozpocznij poprawę w trzech krokach

Częste ankiety pozwalają menadżerom wyraźnie określić samopoczucie pracowników, umożliwiając im stworzenie miejsca pracy, w którym zadowolenie z pracy jest na wysokim poziomie.

1

Z łatwością dodawaj pracowników

Import listy pracowników można przeprowadzić korzystając z panelu sterowania, importując plik Excel lub łącząc się z systemem płacowym lub kadrowym.

2

Regularnie mierz zaangażowanie

Pracownicy odpowiadają na krótkie ankiety dotyczące zaangażowania, które są dostarczane w regularnych odstępach czasu. Nasze podejście skutkuje niezwykle wysokimi wskaźnikami odpowiedzi.

3

Rozpocznij poprawę natychmiast

Menedżerowie mają dostęp do kompleksowego panelu sterowania z wynikami w czasie rzeczywistym, pokazującymi największe możliwości poprawy, doskonalenia.

Zobacz, co piszą o nas nasi klienci!

Miesięczne badania pracownicze Moodup dają nam cenne wskazówki dotyczące dobrego samopoczucia pracowników, pomagając nam dążyć do stania się jeszcze bardziej atrakcyjnym miejscem pracy.

Gígja Einars
Finnur Oddsson
CEO

Moodup jest dla nas nieocenionym narzędziem. Przejrzyste, regularne ankiety oraz możliwość łatwego dostosowania ustawień pomogły nam ukształtować responsywne, gotowe na przyszłość miejsce pracy.

Sara Guðbergsdottir
Dyrektor generalny

Przyjazny dla użytkownika interfejs Moodup i usługi najwyższej jakości zapewniły wysokie zaangażowanie i wartościowe wyniki, zarówno dla menedżerów, jak i pracowników.

Brynjar Brynjolfsson
Dyrektor ds. zasobów ludzkich

Korzystanie z Moodup pozwoliło nam wysłuchać każdego pracownika, budując silne poczucie integracji i zapewniając wysoką satysfakcję z pracy pomimo wielu szybkich zmian w naszej organizacji.

Thorey Jonsdottir
Dyrektor ds. zasobów ludzkich

Przejrzysty panel kontrolny dla menedżerów

Panel oferuje wiele funkcji, które pomagają menedżerom zrozumieć i poprawić zaangażowanie pracowników.

Segmentacja

Porównaj różne działy w Twojej firmie we wszystkich kluczowych wskaźnikach. Możesz także tworzyć własne segmenty, np. na podstawie daty rozpoczęcia pracy, płci lub innych zmiennych.

Najważniejsze czynniki

Satysfakcja z pracy jest podzielona na dziesięć czynników zgodnie z wiodącymi teoriami psychologii miejsca pracy, co ułatwia identyfikację przyczyn i czynników na nią wpływających.

Pytania

Różnorodne pytania z banku pytań Moodup dają kompleksowy obraz czynników mających największy wpływ na satysfakcję z pracy. Firmy mogą również publikować własne pytania.

Zestawienie

Zestawienie zapewnia kompleksowy przegląd wyników ankiet w jednym miejscu. Można tu zobaczyć porównania z innymi miejscami pracy, wynik NPS, wskaźnik uczestnictwa, a także mocne i słabe strony.

Opinie

Każda ankieta pulsacyjna zawiera pytanie otwarte, w którym pracownicy mogą anonimowo wysyłać uwagi i sugestie. Menedżerowie mogą odpowiedzieć na tę opinię bezpośrednio w panelu kontrolnym.

Niesamowicie wysoki wskaźnik odpowiedzi

Aż 80% pracowników odpowiada na ankiety Moodup. Osiągamy wysoki wskaźnik odpowiedzi dzięki połączeniu kilku czynników:

Krótkie
Wysyłamy kilka łatwych do odpowiedzenia pytań. Średni czas odpowiedzi to 1 minuta i 19 sekund.
Angażujące
Prezentacja wizualna i interaktywność sprawiają, że odpowiedź bardziej przypomina grę komputerową niż test pisemny.
Zróżnicowane
Nowe pytania z różnorodnego banku pytań Moodup zapobiegają zmęczeniu ankietami.
Przystępne
Pracownicy otrzymują badanie za pośrednictwem SMS-a lub e-maila i mogą odpowiadać na swoich telefonach w preferowanym języku.

Integracja z Twoim systemem

Moodup integruje się bezproblemowo z rozwiązaniami HRMS / HRIS. Automatycznie importujemy dane zarówno pracowników, jak i struktury organizacyjnej, dzięki czemu Twój system pozostaje jedynym źródłem danych pracowników.

Obsługujemy dziś ponad 100 integracji systemów i zawsze możemy dodać więcej. Możesz także skorzystać z naszego zgodnego ze standardami API systemem, aby stworzyć własną integrację niestandardową.

ADP
BambooHR
Bob
Microsoft Dynamics Business Central
Gusto
Tímon
Paylocity
UKG
Workday
Zenefits
Workforce
Paycom

Zaangażowanie ma znaczenie

Korzyści ze zwiększonego zaangażowania pracowników są znaczące. Zadowoleni pracownicy pracują lepiej, pojawiają się częściej w pracy i odchodzą z niej rzadziej.

produktywność
+23%
absencja
-45%
wskaźnik rotacji
-31%

Różnica między najlepszymi a najgorszymi miejscami pracy. Podsumowanie 456 badań na 2,7 miliona pracowników w 96 krajach (Gallup, 2020)

Chcesz dowiedzieć się więcej? Zarezerwuj demo