Krótkie ankiety, duży wpływ
Przekształć opinię pracowników w trwałe ulepszenia. Nasze krótkie, regularne ankiety prowadzą do wyższych wskaźników odpowiedzi, wglądu do danych w czasie rzeczywistym i stałego wzrostu zaangażowania pracowników.
Zaufało nam 35,000 pracowników w wiodących miejscach pracy
Rozpocznij poprawę w trzech krokach
Częste ankiety pozwalają menadżerom wyraźnie określić samopoczucie pracowników, umożliwiając im stworzenie miejsca pracy, w którym zadowolenie z pracy jest na wysokim poziomie.
Z łatwością dodawaj pracowników
Import listy pracowników można przeprowadzić korzystając z panelu sterowania, importując plik Excel lub łącząc się z systemem płacowym lub kadrowym.
Regularnie mierz zaangażowanie
Pracownicy odpowiadają na krótkie ankiety dotyczące zaangażowania, które są dostarczane w regularnych odstępach czasu. Nasze podejście skutkuje niezwykle wysokimi wskaźnikami odpowiedzi.
Rozpocznij poprawę natychmiast
Menedżerowie mają dostęp do kompleksowego panelu sterowania z wynikami w czasie rzeczywistym, pokazującymi największe możliwości poprawy, doskonalenia.
Zobacz, co piszą o nas nasi klienci!
Miesięczne badania pracownicze Moodup dają nam cenne wskazówki dotyczące dobrego samopoczucia pracowników, pomagając nam dążyć do stania się jeszcze bardziej atrakcyjnym miejscem pracy.
Moodup jest dla nas nieocenionym narzędziem. Przejrzyste, regularne ankiety oraz możliwość łatwego dostosowania ustawień pomogły nam ukształtować responsywne, gotowe na przyszłość miejsce pracy.
Przyjazny dla użytkownika interfejs Moodup i usługi najwyższej jakości zapewniły wysokie zaangażowanie i wartościowe wyniki, zarówno dla menedżerów, jak i pracowników.
Korzystanie z Moodup pozwoliło nam wysłuchać każdego pracownika, budując silne poczucie integracji i zapewniając wysoką satysfakcję z pracy pomimo wielu szybkich zmian w naszej organizacji.
Przejrzysty panel kontrolny dla menedżerów
Panel oferuje wiele funkcji, które pomagają menedżerom zrozumieć i poprawić zaangażowanie pracowników.
Porównaj różne działy w Twojej firmie we wszystkich kluczowych wskaźnikach. Możesz także tworzyć własne segmenty, np. na podstawie daty rozpoczęcia pracy, płci lub innych zmiennych.
Satysfakcja z pracy jest podzielona na dziesięć czynników zgodnie z wiodącymi teoriami psychologii miejsca pracy, co ułatwia identyfikację przyczyn i czynników na nią wpływających.
Różnorodne pytania z banku pytań Moodup dają kompleksowy obraz czynników mających największy wpływ na satysfakcję z pracy. Firmy mogą również publikować własne pytania.
Zestawienie zapewnia kompleksowy przegląd wyników ankiet w jednym miejscu. Można tu zobaczyć porównania z innymi miejscami pracy, wynik NPS, wskaźnik uczestnictwa, a także mocne i słabe strony.
Każda ankieta pulsacyjna zawiera pytanie otwarte, w którym pracownicy mogą anonimowo wysyłać uwagi i sugestie. Menedżerowie mogą odpowiedzieć na tę opinię bezpośrednio w panelu kontrolnym.
Segmentacja
Porównaj różne działy w Twojej firmie we wszystkich kluczowych wskaźnikach. Możesz także tworzyć własne segmenty, np. na podstawie daty rozpoczęcia pracy, płci lub innych zmiennych.
Najważniejsze czynniki
Satysfakcja z pracy jest podzielona na dziesięć czynników zgodnie z wiodącymi teoriami psychologii miejsca pracy, co ułatwia identyfikację przyczyn i czynników na nią wpływających.
Pytania
Różnorodne pytania z banku pytań Moodup dają kompleksowy obraz czynników mających największy wpływ na satysfakcję z pracy. Firmy mogą również publikować własne pytania.
Zestawienie
Zestawienie zapewnia kompleksowy przegląd wyników ankiet w jednym miejscu. Można tu zobaczyć porównania z innymi miejscami pracy, wynik NPS, wskaźnik uczestnictwa, a także mocne i słabe strony.
Opinie
Każda ankieta pulsacyjna zawiera pytanie otwarte, w którym pracownicy mogą anonimowo wysyłać uwagi i sugestie. Menedżerowie mogą odpowiedzieć na tę opinię bezpośrednio w panelu kontrolnym.
Niesamowicie wysoki wskaźnik odpowiedzi
Aż 80% pracowników odpowiada na ankiety Moodup. Osiągamy wysoki wskaźnik odpowiedzi dzięki połączeniu kilku czynników:
- Krótkie
- Wysyłamy kilka łatwych do odpowiedzenia pytań. Średni czas odpowiedzi to 1 minuta i 19 sekund.
- Angażujące
- Prezentacja wizualna i interaktywność sprawiają, że odpowiedź bardziej przypomina grę komputerową niż test pisemny.
- Zróżnicowane
- Nowe pytania z różnorodnego banku pytań Moodup zapobiegają zmęczeniu ankietami.
- Przystępne
- Pracownicy otrzymują badanie za pośrednictwem SMS-a lub e-maila i mogą odpowiadać na swoich telefonach w preferowanym języku.
Integracja z Twoim systemem
Moodup integruje się bezproblemowo z rozwiązaniami HRMS / HRIS. Automatycznie importujemy dane zarówno pracowników, jak i struktury organizacyjnej, dzięki czemu Twój system pozostaje jedynym źródłem danych pracowników.
Obsługujemy dziś ponad 100 integracji systemów i zawsze możemy dodać więcej. Możesz także skorzystać z naszego zgodnego ze standardami API systemem, aby stworzyć własną integrację niestandardową.
Zaangażowanie ma znaczenie
Korzyści ze zwiększonego zaangażowania pracowników są znaczące. Zadowoleni pracownicy pracują lepiej, pojawiają się częściej w pracy i odchodzą z niej rzadziej.
- produktywność
- +23%
- absencja
- -45%
- wskaźnik rotacji
- -31%
Różnica między najlepszymi a najgorszymi miejscami pracy. Podsumowanie 456 badań na 2,7 miliona pracowników w 96 krajach (Gallup, 2020)